为深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对政法工作的重要指示，积极响应上级检察机关关于加强“学习型”检察院建设的号召，深入开展“检察官教检察官”活动，强化干部专业能力培养，努力锻造符合检察工作现代化要求的干部人才队伍，近日，遂昌县检察院制定发布了《遂昌县人民检察院2023年度“学习型”检察院建设实施细则》。具体举措如下：

（一）加强理论建检

1.创建“学习型”领导班子。领导班子以党组理论学习中心组学习为载体，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，每月围绕相关专题开展学习讨论。

2.打造“学习型”党支部。坚持党建引领，以“党旗红引领检察蓝”，启动“一支部一品牌”创建工作，创新学习方式，丰富各支部学习内容。

3.建设“学习型”青年联合会。扎实开展青年理论学习提升工程，积极开展“信远扬帆”理论学习活动，定期开展“学习贯彻二十大，实干争先走在前列”学习研讨，并择优在微信公众号上开通专栏进行发布。

（二）淬炼人才队伍

1.加强“青苗计划”人才培养。积极参评全市检察机关专业人才库。入库人员要积极参与到重大案件办理、重大问题突破、重大制度制定以及教学授课巡讲、课程教材研发、开展结对指导等工作任务中。

2.开展“青蓝相约，‘遂’见成长”培养计划。推选政治、业务双过硬的资深员额检察官作为导师，以“1+1”或“1+1+1”模式与新任员额检察官、新录用公务员进行结对，开展长达2年帮带培养，不断壮大优质检察骨干队伍。

3.开展“青训”人才交流计划。分批选送年轻干警到全省先进基层检察院相关业务口进行交流锻炼，搭建共建平台，积极学习先进基层检察院的经验和做法，推动检察院队伍建设。

（三）强化岗位实训

1.开展“话说精典”典型案件分享会。围绕精品案例、指导性案例等培育工作，邀请精品案例承办人就办典型案例、所写案例申报畅聊心得，分享经验。各业务科室分享自己所办案件，分析案件培育方向。

2.开展“遂检论见”主题沙龙交流。针对办案实践中的疑难复杂问题、履职办案过程中的业务短板以及前沿法律知识等，每季度确定相关主题，鼓励干警积极参与沙龙活动，分享交流心得体会。

3.举办“见微知著 ”精品微课评选。围绕年度检察重点工作，组织各业务部门上报微课作品，由院领导、资深检察官、业务骨干等组成评审团进行优秀、精品微课评选。

4.开展“思辨论法·遂与争锋”检律辩论赛。为全面提升年轻干警专业素养、综合知识、临场应变、现场表达等能力，构建相互配合、相互促进的新型检律关系，积极开展检律辩论赛。

5.开展“匠心铸魂”岗位练兵活动。以岗位素能标准为依据，立足检察办案需要，通过拉练、优秀“三书一纲”评比等形式，全面强化检察人员政治素质、业务素质和身体素质，提高新形势下干警履职能力。
（四）拓展学习课堂

1.开展“多元化，定制式”培训。邀请高校教授，结合最新法律前沿知识和检察履职需求，常态化开展有针对性的小班制、见效快的教学授课；邀请荣获全国、省、市各级比赛奖项、业务技能扎实、经验丰富的检察业务骨干传授备赛、比赛经验；邀请法律职业共同体人员或相关行政部门人员开展同堂培训等。

2.组织“学用新思想，奋进新时代”学习活动。依托“半月谈”等平台，定期邀请院领导、挂职干部、业务骨干、优秀青年干警上台授课，分享交流读书学习体会、履职办案经验、干事创业心得等内容，倒逼干警主动思考，促进经验交流，营造“以讲促学、以学促干”的良好学习氛围。

3.开设“遂检爱‘廉’说”微季刊。运用“两微一端”等新媒体编写“遂检爱‘廉’说”微季刊，通过廉政专稿、廉政故事朗诵、法律法规解读等多个栏目，加强廉政学习，形成教育新常态。